Kompetencie zamestnávateľa

Zamestnávateľ, ktorým je zdravotnícke zariadenie (t. j. poskytovateľ zdravotnej starostlivosti), má povinnosť zaviesť rozvrhy práce na poskytovanie nevyhnutných činností a nevyhnutných služieb počas štrajku (nevyhnutné činnosti a nevyhnutné služby sú také činnosti a služby, ktorých prerušením alebo zastavením sa ohrozí život a zdravie zamestnancov alebo iných osôb a ku škode na tých strojoch, zariadeniach a prístrojoch, ktorých povaha a účel neumožňuje, aby sa ich prevádzka prerušila alebo zastavila počas štrajku).

Pri zabezpečovaní činnosti zdravotníckeho zariadenia musí rešpektovať nasledovné skutočnosti

● právo na štrajk garantuje Ústava Slovenskej republiky, i keď garantuje aj ďalšie základné právo a to právo na ochranu zdravia,
● ako poskytovateľ zdravotnej starostlivosti má zodpovednosť za zabezpečenie zdravotnej starostlivosti v rozsahu a za podmienok ustanovených osobitnými predpismi.

Je preto oprávnený požadovať od príslušného odborového orgánu, ktorý rozhodol o začatí štrajku, nevyhnutnú súčinnosť počas trvania štrajku pri zabezpečení ochrany zariadení pred poškodením, stratou, zničením alebo zneužitím a pri zabezpečení nevyhnutnej činnosti zdravotníckeho zariadenia (t. j. zabezpečovaní zdravotnej starostlivosti v rozsahu a za podmienok ustanovenom osobitnými predpismi) a prevádzke zariadení, pri ktorých to vyžaduje ich charakter alebo účel s ohľadom na bezpečnosť a ochranu zdravia alebo možnosť vzniku škody na týchto zariadeniach. Na zabezpečovanie týchto činností vydáva potrebné pokyny.

Kompetencie zamestnávateľa:

●oboznámiť sa s podmienkami štrajku (deň začatia štrajku, dôvody a ciele štrajku, menný zoznam zástupcov príslušných odborových orgánov, ktorí sú oprávnení zastupovať účastníkov štrajku),
●požiadať odborový orgán o písomné informácie vo vzťahu ku štrajku, ktoré sú im známe a na základe ktorých bude môcť zaviesť rozvrhy práce na zabezpečenie nevyhnutných činností a nevyhnutných služieb počas štrajku (t. j. činnosti a služby, ktorých prerušením alebo zastavením dochádza k ohrozeniu života a zdravia zamestnancov alebo iných osôb a ku škode na tých strojoch, zariadeniach a prístrojoch, ktorých povaha a účel neumožňuje, aby ich prevádzka bola prerušená alebo zastavená počas štrajku),
●požiadať odborový orgán o predloženie menného zoznamu zamestnancov, ktorí sa zúčastňujú na štrajku,
●požiadať odborový orgán o nevyhnutnú súčinnosť počas trvania štrajku pri zabezpečení zdravotnej starostlivosti a služieb súvisiacich s poskytovaním zdravotnej starostlivosti tak, aby nedošlo k ohrozeniu ochrany života a zdravia občanov, pri zabezpečení ochrany zariadení pred poškodením, stratou, zničením alebo zneužitím a pri zabezpečení nevyhnutnej činnosti a prevádzke zariadení, pri ktorých to vyžaduje ich charakter alebo účel s ohľadom na bezpečnosť a ochranu zdravia alebo možnosť vzniku škody na týchto zariadeniach,
●upozorniť odborový orgán na možné škody (druh a charakter), ktoré môžu vzniknúť z dôvodu štrajku,
●pripraviť kroky a opatrenia, ako zabezpečiť poskytovanie zdravotnej starostlivosti a služieb súvisiacich s poskytovaním zdravotnej starostlivosti a ako priebežne sledovať a kontrolovať, či nedošlo k ohrozeniu ochrany života a zdravia občanov,
●informovať o nich zástupcov príslušného odborového orgánu, ktorí sú oprávnení zastupovať účastníkov štrajku, ako aj ostatných zamestnancov,
●podať žalobu na nezákonnosť štrajku z dôvodu bezprostredného ohrozenia ochrany života a zdravia alebo z iných dôvodov, na náhradu škody a pod.